培訓原則：
     組織選派與個人申請相結合的原則
     普遍提高與重點培養相結合的原則
     崗位培養與素質教育相結合的原則
     企業發展與員工提高相結合的原則
培訓目標：
     根據企業發展需要，有計劃地提高員工的理論素養、思想品德與知識技能，充分發揮員工的潛在能力，使員工具備與企業發展相適應的素質和能力。
培訓類型：
     入職培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓、學歷教育和操作崗員工等級晉升培訓等
培訓場景：